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    《06091薪酬管理》试卷(五）

    卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

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    试题序号

    下列人性假设理论中，源于亚当·斯密，属于古典经济学家和古典管理学家所持的人性假设，也是麦格雷戈的X理论中的人性假设的是( )

    • A、“经济人”假设
    • B、“社会人”假设
    • C、“自我实现人”假设
    • D、“复杂人”假设
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    员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬指的是( )

    • A、基本薪酬
    • B、绩效薪酬
    • C、成就薪酬
    • D、综合薪酬

    频度分析

    长期现金计划中，为了完成一个长期的项目(产品研发、新工厂建立等)而设立的目标奖励指的是( )

    • A、项目现金计划
    • B、绩效重叠计划
    • C、鲁克计划
    • D、斯坎伦计划
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